企業求才

「現在的人太沒有忠誠度了,我們公司上個月剛進了兩個新人,不到一個月就離職,我當初在104人力銀行花了好久的時間才找到人,現在又要再找一次。」一個綠色企業的老闆,在咖啡館裡,跟我抱怨人才難尋。

如果你好不容易有了一些理想,創立了綠色企業,但是所有經營的方式都用傳統的老招,那你的團隊注定建立不起來,你的理想也走不遠。綠色人才擁有開放性的思考及學習力,更重視工作的內在價值,用一般的招募方式根本吸引不了他們,就算好不容易聘用了,也留不久。更不要說這幾年突然冒出這麼多以前聽都沒聽過的綠色工作,例如懂智慧電網的研究員或是用Blockchain設計能源交易的設計師,沒有精準的招募管道,你根本不可能找到理想的人才。

綠學院深入綠色產業的內部,並與專業的顧問群合作,提供綠色人才媒合顧問服務,運用專屬於綠色人才的分析及篩選工具,為您的企業精準招募,並減少維繫人才的成本!

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