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信义学堂X绿学院 企业伦理系列第三讲【公司的绿色文化DNA是怎么来的?】精彩花絮
2017/04/28
我们在第二讲时谈到一些硬性的工程例如研发、生产、财务管理,今天我们来谈谈软性的工程—价值创造,也就是行销与人力资源管理,这些东西非常抽象,却是影响组织成败的隐性力量。
当你决定公司就是要开始转型成绿色的时候,你要上哪里找绿色人才呢?绿色人才有什么样的特质,在招募的时候可以辨识出来呢?
有一位听众想知道,若是开一间有机的绿色餐厅,要如何培养公司的绿色文化?
即使信义学堂的电脑出现问题,也照样要把这张投影片翻找出来讲个好几分钟!感谢所有在这个专题中贡献及支持我们的伙伴,我们下回见!
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No.183为什么说储能没救了,大家都还在培养储能专案经理?
2024-05-21
股神巴菲特说,要在别人恐惧时贪婪! 聪明的人懂得逢低进场,才不会等到商机再次降临时,跟着大家一窝蜂,抢不到人才,做不了事。
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【行内人心底话】比黄金还厉害的「黑金」绿电登台!
2024-05-27
再生能源中容量因数第二名属于废弃物发电,也就是烧垃圾,烧垃圾也衍生出空污议题,有无更好的解方呢?
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