信义学堂X绿学院企业伦理系列第三讲【公司的绿色文化DNA是怎么来的？】精彩花絮

2017/04/28

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我们在第二讲时谈到一些硬性的工程例如研发、生产、财务管理，今天我们来谈谈软性的工程—价值创造，也就是行销与人力资源管理，这些东西非常抽象，却是影响组织成败的隐性力量。

当你决定公司就是要开始转型成绿色的时候，你要上哪里找绿色人才呢？绿色人才有什么样的特质，在招募的时候可以辨识出来呢？

有一位听众想知道，若是开一间有机的绿色餐厅，要如何培养公司的绿色文化？

即使信义学堂的电脑出现问题，也照样要把这张投影片翻找出来讲个好几分钟！感谢所有在这个专题中贡献及支持我们的伙伴，我们下回见！

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產業小聚

2025-10-01 想像你经营一间晚上10:00营业到凌晨4:00的夜店，开记者会宣布你是全世界第一家RE100的夜店，结果环保团体发现你买的全是白天才发电的太阳光电，发电跟用电的完全不匹配，于是再开另一个记者会质疑你漂绿，得到社会各界广泛的支持，于是正妹再也不来你的週四淑女之夜了。

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在绿色产业工作这么久，看到这两年碳中和议题让公司产生天翻地覆的变化，想必你对这标题感受很深吧！

信义学堂X绿学院 企业伦理系列第三讲【公司的绿色文化DNA是怎么来的？】精彩花絮