能源業的專案經理工作內容變動非常劇烈，大量開發再生能源、開放再生能源售電、上線電力交易平台等讓能源業有了天翻地覆的變化，業界根本應接不暇。
研究工作聽起來高大上，但實質有點「阿信」，因為陪長官讀書可是全天候的服務，政府或企業面對外在快速變動的環境，開出來的需求常常五花八門、天馬行空。
溫室氣體以前沒什麼人在意，為什麼突然需要這麼多的溫室氣體查驗員？未來約1,813家所有上市櫃公司都要先盤查後查驗，七家查驗單位對上千家企業盤查需求怎麼吃得消！？
企業ESG越來越重視，公司要額外做很多工作，有工作就有職缺，這就是今天我們要介紹的第二個最有潛力的綠色工作：企業內的永續人員。
對於剛出社會或是剛轉換跑道進入綠色產業工作的人，前往永續顧問公司或低碳解決方案服務商工作是個不錯的選擇。
在替自己規劃人生方向時，帶著環境意識的認知地圖，投資自己成為綠色人才，你將贏在起跑點。
時代改變，從循環經濟到淨零排放，產品使用再生材料已成為必然，而再利用的技術躍升檯面成為顯學，於是風水輪流轉到這些長期耕耘資源循環的企業
能源轉型、碳中和不是一個產業平台可以自己搞定的事，需要整間公司一起做，整個供應鏈一起做，整個國家一起做，整個區域內的國家一起做，整個世界一起做。只要三步驟，助攻我們更了解你的志向，你就可以知道行內人是怎麼看ESG人才發展，而不是瞎起鬨。
在臺灣，有許多能源業者摩拳擦掌想要成為第二個特斯拉傳奇，
但在短短一年間爆量，超過了台電的需求。
儲能才剛出社會就面臨生涯危機！大夥兒嚷嚷著要台電奶媽負責...
買綠電能不能省碳費？
讓綠學院帶著你，教你應該如何做～
徵收塑膠稅，劇情峰迴路轉，塑膠甄嬛們盼再次得到雍正皇翻牌侍寢之榮。
在經濟如此不景氣的大環境下，要設計出讓這代負責、而不至於垮掉，同時又利益下一代的環境稅費是多麼艱鉅的任務。
碳權的核發及購買碳權是在替企業漂綠嗎？
我們真正該關注的不是森林碳權如何算、
該不該給、應該給多少，而是如何讓給碳權的人更有判斷能力～