对于刚出社会或是刚转换跑道进入绿色产业工作的人，前往业界工作通常是脑中蹦出的第一个念头。 不过企业ESG的推动力通常是为了遵守政府的法令规定，在《具备这三个能力，你可以敲1,800家企业的门》我们谈到这些满腔热血、充满理想与抱负的新鲜人容易在饱受 人际关系与职场政治的压力下而阵亡。 所以，我们可以把视角拉大，思考：政府的政策是如何制定的？ 应该不是靠政府单位几位承办人，他们每天光应付立法委员质询、民众陈情就已经快得躁郁症了，需要一群幕僚协助政府研究、制定、执行政策，甚至进行技术研发、产业应用导入，助攻 国家实现净零排放。
这些研究单位提供了科学证据、政策建议和创新解决方案等，为实现国家永续发展目标作出了重要贡献，这就是我们今天要介绍的研究员的工作。
为什么研究员这么重要？
研究员的素质决定国家永续政策的品质。永续牵涉的都是系统再造、模式创新、跨领域这种层级的问题，领导者不能用拍脑袋、理念决定政策方向，因为所谓的解决方案往往并不直观。 这时，一群有着聪明脑袋的研究者就派上用场，研究单位的研究员工作领域涵盖了政策研拟、技术研发以及社会影响评估等多个面向，翻成白话文的意思是要陪长官读书。 研究单位根据其属性，可大致分为由政府为特定目的设立、或由民间团体设立的研究院。
虽然名为研究，研究员实际上会积极协助产业导入新技术，并通过举办培训课程、活动等方式，促进研究成果与应用场景的对接，从而推动永续发展在产业实际落地。
研究员的工作内容
研究员的工作内容多与政府专案、标案、计画绑定，但这不代表你只能接政府的幕僚工作，你也可以接产业的幕僚工作，许多公司并没有预算养幕僚，就可以委托 专案给研究单位，让研究员帮他们处理企业遇到的问题。
研究工作听起来高大上，但实质有点「阿信」，因为陪长官读书可是全天候的服务，政府或企业面对外在快速变动的环境，开出来的需求常常五花八门、天马行空，我们尝试分类如下， 如果有所欠缺也不要过于在意，千万不要让过往经验限制了你的想像：
研究员工作内容一：政策或技术研究
研究有多种可能的路径，从技术、政策、商业模式、创新等不一而足。 以工研院「化学研究员」的职位为例，光从职称来看，可能会认为只是一个一般的实验室研究工作，并不觉得跟绿色、永续有什么关系。 然而仔细推敲其工作内容后，会发现其包含了许多与永续发展相关的研究工作，如碳捕集、利用及封存(Carbon Capture Utilization and Storage, CCUS)、工厂制程废气处理、化工厂节能制程 开发等。
研究员也会研究并协助制定政策，例如现在最火红的碳费政策，就是由中华经济研究院作为领头的幕僚单位，亲上火线协助政府制定施政的基础逻辑。
研究员工作内容二：产业辅导
有时候，研究报告结案之后，会因为各种原因束之高阁。 不过如果这类研究是为了支持企业实现其减碳目标，就有机会重见天日。 就拿刚刚的化学研究员为例，若该专案是与企业的合作案，则会更加多元化，比如企业希望建置碳捕集系统，那整个专案流程则包含文献与资料搜集、技术评估、制程 设计、设备采购、建厂发包、协助工厂运转，整个过程需要负责的内容都不同，一个专案的时程也可能会横跨两三年。
又例如中华经济研究院的「制造业净零计画研究员」职位，就是针对特定产业的辅导，从协助碳盘查、碳足迹、碳权等构面与政府、企业、产业公协会或社群、 查验单位、学术单位密切合作，非常多元。
研究员工作内容三：推广与教育市场
你一定常看到研讨会都挂着研究单位协办的字样，这是因为政府推动政策，一定需要教育市场，让全民知道政府含辛茹苦、为国为民，因此研究员时常需要举办相关的说明会、培训、 讲习、研讨会、展览，当作政令宣导。 你可能会觉得这样有点像是活动公司，但这可是研究员可以去市场走动，与产业交流的好机会。 例如因应日趋严格的废气排放法规，研究员们便积极到各半导体公司推广各式创新解决方案，以加强各公司的基础知识能力，以及导入新型废气处理技术，同时也能直接面对企业痛点， 修正技术的开发方向。
研究员需要哪些核心能力？
由于研究工作类型多，所需的核心能力也因工作类型而异。 根据《续幕》Podcast主持人阿薛的经验，结合绿学院行内人多年的 内功，整理出三个最重要的核心能力：
核心能力一：学习能力
因为永续领域更新的速度很快，因此很多工作都是从做中学。 学习新事物的能力，特别是「自主学习」的能力至关重要。 为什么特别强调自主？ 研究单位的工作内容各异，需要学习的内容非常多，还有许多文献资料要读，所以通常不会有一套制式的新人培育系统，大多都是实际参与专案边做边学，而不会有一 本手册把所有该注意、该知道的地方记录下来，就算有，你应该也不会想看。
对了，当研究员之后你的英文能力会显著提升。 永续领域的资讯多以英文为主，要了解最新发展往往需要直接阅读英文内容。 研究员通常追求时效，与政府或企业保持同步的资讯更新，因此与其等待他人翻译成中文，直接阅读英文资料较有效率。 虽然英文能力没有严格的分数要求，但一些研究单位可能会要求提供英文能力证明，或在面试时进行英语测验。 基本上，能够快速地从英文文件中找到重点，或理解英语影片的内容就已足够。
核心能力二：逻辑分析能力
研究员是个有智商门槛的工作。 政府单位每天处理的事情多如牛毛，非常繁杂，当面对问题时，他们很容易慌了手脚，不知道怎么回答，这时候就需要你能够有效地拆解问题，例如需要了解长官、委员真正关心的 是什么，以及如何搜集必要的资料和获取资源，最后还需要清晰地向对方说明解决方案。 同样地，当面对新议题时，能够迅速理解并将其转化为可以提供给客户的服务也很重要，这往往需要在规范内容的细节中进行推敲。 这种逻辑分析的能力通常可以在商学院的学习中有效地培养，也可以通过参与课程、专案报告来积累。
核心能力三：跨界能力
以前在产业还没有那么复杂的时候，研究员确实可以从一而终，一辈子只研究一个主题或产业。 永续议题横跨各领域，因此很难只专注在特定领域，我个人就从环境经济学、新材料、循环经济、碳管理一路到绿色供应链管理，这一路走来就是要靠调度各种资源 来解决问题，像讨论公司买绿电，不能只关注再生能源，也要关注碳相关议题，了解公司是否有其他减碳技术能取得碳权，为专案提高附加价值，以降低企业投资成本。
研究员生涯潜力评估
关于研究员的职缺，比较难直接搜寻绿色、永续相关的关键字就找得到，因为研究员的工作内容描述经常看不出跟绿色、永续有什么关系，但其实是强相关，因此，你 可从自身专业领域相关的研究单位入手，看看他们最近开了哪些职缺。
研究员通常需要具备硕士以上的学历，因此起薪会比大学毕业高，一般从45,000元起。 如果你不是硕士，你可以应征一些仅要求大学学历如研究助理的职缺，这些职位的起薪通常较硕士学历者低，月薪可能会少3,000~6,000元。
研究员的升迁路径各家不同，参考工研院的路径，大概是副研究员、研究员、资深研究员、正研究员、资深正研究员，除了在专业部分累积年资外，也可以往管理职的方向发展，例如担任研究室 或部门主管等，当然所需负责的工作就会与研究员较为不同，比较多管理工作。
研究单位的薪水可能没办法比得上企业的研发部门，但在研究单位碰到的专业领域会更加广阔与深入，也可快速理解不同产业。 当然，你也可以在研究单位认识业界老板，转换跑道到企业，不过根据绿学院多年的观察，许多研究员还是习惯待在研究单位，因为雇主或客户可能随时间改变，但自己永远是自己的老板 。 现在国家正在全力迈向绿色转型，我们预估市场将提供超过1,200个研究员的工作机会，是否感到有点心动呢！