我家附近的邻居长期占用他家门前公用道路的停车位，当他出门把车开走时，还会拿一个花盆占位子。有天，一个铺马路的包商来了，情商住户把车子移走，他咆哮著，彷彿侵犯到他的人权。一个稍具正义感的人去里长那里告状，里长来了之后看对方是投票给他的桩脚，于是和稀泥不积极解决问题，这使得周围隐忍已久的邻居们都很不爽。
这个情景你也很熟悉吧，住一楼的人理所当然认为门前马路是他家的，堪称是台湾社会怪现象。每一天我们都得忍受每个人因为动机不同、目标不同、认知水平不同、身心状态不同而造成莫衷一是的情况，这使得社会永远进步不了，盖一条从澎湖到台湾的海底电缆就花了二十年，更不要说成就什么大事。
对心中怀抱公平与正义感的人来说，气候变迁问题、政治问题、社会问题都远超过他们能处理的范畴，我也知道，在绿色产业工作的你，好不容易盼到欧盟宣布碳边境调整机制细则(CBAM)，如今欧盟却深陷战争、通膨、经济衰退的泥沼中，眼看绿色新政将再次被人们遗忘，地球升温六度恐无法避免。
「我们这么努力到底是为了什么？」你对现实环境失望，若你是位主管，这阵子因为企业碳中和火红，生意不停上门，你整天加班，得了新冠也没有办法好好休养，手下的年轻人又整天抱怨工作超时、提出各种乱七八糟的要求或是直接离职，你想不如我选择躺平好了；若你是员工，你觉得跟公司组织文化格格不入，跟老板同事没什么话聊，想离职创业却也找不到好题目，每天加班就为了一遍一遍改简报，实在没什么成就感，于是你也选择躺平，在职离职，或是把专注放在下班后培养自身兴趣，感觉人生问题就有了出海口。
三个我看到的绿色产业职场趋势
你可能以为我接下来要开始提解方，你错了，你要为自己的人生负责，我就算有答案也不想告诉你，因为你即使听了也不会改。躺平是个集体的社会现象，成因相当复杂，后续产生的效应值得密切观察，不过如果你对历史熟悉，我们倒是可以藉由下面的绿色产业职场趋势预判，帮助你思考你接下来可以采取的策略。
趋势一：跨世代的沟通与管理问题将需要第三方出面协助缓解
因为世代之间对工作投入度的认知差异非常大，新世代对社会制度失望，不想要用工作定义自己，多不想要在工作中高度投入，造成许多主管在面对新人到职时，都不愿意花时间带新人，一方面主管自己的工作量非常高，二方面他们想要先确认新人真的愿意全心投入工作，他们才想要将毕生功力传授出去。就我所知，这问题在一些技术门槛相对高的产业例如能源业、电池制造业更为严重。但如此一来更加印证了新人到职前对公司的预测，因此更容易离职，只有有本事看透公司这层心态的新人，才能「用时间争取空间」，在取得信任后有舞台可以发挥。
信任感建立并不容易，公司的人力资源部也很难处理人才聘任问题，双方需要一个第三方作为缓冲，可能是个顾问、或是个平台让双方都能用更小的成本确认彼此是否能携手走下去。
趋势二：绿色人才将呈两极化发展，一群人会持续打造自身专业能力，一群人会选择躺平
因为对未来几年的经济前景悲观，许多国家将不可避免地延后国家碳中和相关措施，以免在通膨问题上又叠加上「绿色通膨」，造成无可挽回的局面。这确实会让心中怀抱公平与正义感的绿色工作者失望，这些人可能选择躺平，至少等到时机好一点时再出山。不过也会有另一些技术类型的绿色产业例如电池、储能、电动车等会吸引到想要持续打造自身专业能力的人长期投入。
趋势三：绿色人才将发现当他们想要谈「气候韧性」和「企业韧性」时，必须先面对自己是否有韧性
也许你会注意到，这些年顾问公司大谈「气候韧性」和「企业韧性」，也许顾问公司因此赚到些钱，却很少看到具体的成效。这是因为我们自己面对自己的生命其实也没有什么韧性，选择躺平不就正是其一吗，所以你需要在身边常保益者三友，他们将助你看清你行为模式的限制。最近气候异常事件频率越来越高，团结一心碳中和都不一定能成功，更何况身心分离的状况下，怎么做碳中和呢，值得你我深思。
（封面来源：pexels）