对于刚出社会或是刚转换跑道进入绿色产业工作的人，前往永续顾问公司或低碳解决方案服务商工作是个不错的选择。这倒不是因为业界嘲笑顾问反正都不专业的笑话「顾问就是到处问别人」，而是实在是太缺人啦，可以为所有人的第一次提供许多工作机会。
为什麽顾问工作这麽热门？
为什麽会这麽缺人？你想想，一间公司可能有企业永续办公室、永续委员会甚至永续部，可能有人专任、兼任、或甚至根本还没有专责人员，但品牌商、政府、投资人对企业ESG越来越重视，公司要额外做很多工作，不太可能时时应付得来，因此需要专业永续顾问或低碳解决方案服务商的协助，来帮助他们完成所需工作，假想，只要一间公司找一、两个服务商，这市场就需要有多大的顾问供给量！
三种顾问类型的工作内容
顾问要能协助企业制定和实施永续策略，推动企业在ESG各个层面的行动，达到其永续发展的目标，翻成白话文的意思是要陪公子读书。
陪公子读书可是全天候的服务，凡是企业会碰到的问题都有机会变成顾问服务，我们从专业门槛由浅入深尝试分类如下：
顾问工作类型一：撰写各类报告书与企业承诺
最早期也是最基础的就是从撰写ESG永续报告书开始，业界戏称为写作文大赛。当你合乎国内作文大赛、也就是金管会的要求之后，就会开始进入进阶的国际作文大赛，例如GRI、TCFD、TNFD、DJSI、CDP等报告书或评比，以及SBTi、RE100等环境承诺，此外金管会更要求上市柜公司依照本地SASB准则（永续会计准则）、TCFD框架揭露ESG资讯，到了2026年时更是要导入ISSB框架，分成一般性永续相关揭露要求及气候相关揭露要求两部分。很多人可能会觉得很受不了，做了一两年就想离职，但仔细想想写作文其实是个藉假修真的过程，企业必须经过全面盘点，才能开始理解自己的能力圈在哪、自己可以设定什麽样的ESG目标。
顾问工作类型二：导入ISO碳管理与遵约
写报告书只是第一步，想要真减碳，就得进到管理层面的ISO导入。最常见的服务就是组织碳盘查，因为必须充分了解整间公司的排放量，才能执行减碳计画。做完碳盘查之后还有产品碳足迹、欧盟CBAM遵约、碳权、碳费、碳中和，也是一连串漫长的过程，因此顾问服务必须与时俱进，帮助企业完成各类减量计画及验证，翻成白话文的意思是顾问费怎麽赚都赚不完。
顾问工作类型三：节能减碳解决方案
碳盘查或碳足迹做完之后，就进到减碳大工程了，这里有各种服务商，例如卖碳盘查软体的公司会以顾问公司的形式承接案子，将软体作为附加产品提供给客户；节能设备或高能源效率设备供应商可能会採用ESCO（能源技术服务）模式，提供顾问服务并承接节能、节费或减碳专案，这类工作更是一连串漫长的过程，包含最开始的能耗或碳排放盘查、能源使用和排放热点分析、建立能源基线(baseline)、接下来进行设备投资汰换建议、估算回本年限等等，需要具备一定的产业经验和统包工程能力，如果你遇到公司宣称他们使用AI能力节能，建议尽量不要去这种公司上班。
顾问需要哪些核心能力？
由于顾问工作类型多，所需的核心能力也因工作类型而异。根据《续幕》Podcast主持人阿薛的经验，结合绿学院行内人多年的内功，整理出三个最重要的核心能力：
核心能力一：学习能力
顾问业并没有太大的科系限制，看重的都是实战经验。因为永续领域更新的速度很快，因此很多都是从做中学。学习新事物的能力，特别是「自主学习」的能力至关重要。为什麽特别强调自主？对很多公司来说，他要的是你的即战力，他认为给你薪水就要得到你的服务，新的东西你要自己去学，不见得会给你额外的培训费，让你参加绿学院的产业小聚或培训课程。虽然绿学院并不觉得公司这种想法是正确的，但老闆们并不在意你想的是否正确，所以如果你是那种觉得下了班就要做私事而不是公事，觉得公司应该负责你的学习成长，应该付钱让你去上证照班，建议你还是别去顾问业了吧。喔，不只顾问业，企业的永续部你也别去了吧。
只要愿意跨过这道认知门槛，你可以先建立对整个永续议题的基础认知，例如广泛了解碳中和、淨零排放、新能源、循环经济，甚至人权、种族等众多议题，以及彼此间的关联性，这有助于取得老闆及客户的信任，获得更快速的升迁。
对了，当顾问之后你的英文能力会显着提升。永续领域的资讯多以英文为主，要了解最新发展往往需要直接阅读英文内容。顾问业通常追求时效，与客户保持同步的资讯更新，因此与其等待他人翻译成中文，直接阅读英文资料较有效率。虽然英文能力没有严格的分数要求，但一些顾问公司可能会要求提供英文能力证明，或在面试时进行英语测验。基本上，能够快速地从英文文件中找到重点，或理解英语影片的内容就已足够。
核心能力二：逻辑分析能力
顾问是个脑力活，丝毫不比体力活容易。当面对问题时，能够有效地拆解问题是顾问很重要的能力，例如客户提出一个问题时，你需要了解客户真正关心的是什麽，以及如何蒐集必要的资料和获取资源，最后还需要清晰地向客户说明解决方案。同样地，当面对新议题时，能够迅速理解并将其转化为可以提供给客户的服务也很重要，这往往需要在规范内容的细节中进行推敲。这种逻辑分析的能力通常可以在商学院的学习中有效地培养，也可以通过参与课程、专案报告来积累。
核心能力三：专案管理能力
顾问或服务商手上都有一堆案子，一个客户只是你的其中之一，但对你的客户来说这个案子是他的唯一，因此专案管理能力是必要条件。要定时让客户了解专案进度，并用专业建立客户信任，这同时也考验相对应的沟通能力。在执行减碳专案时，具有理工科背景可能会有一些优势，因为他们对特定产业的製程较为熟悉，能够更有效地与这些产业的客户沟通，但这并非强制性要求。通常在执行过几次专案后，你就能知道自己适不适合当顾问了。
顾问生涯潜力评估
顾问的升迁路径各家不同，参考四大会计师事务所的路径，大概是顾问、资深顾问、经理、协理、副总、最后到达合伙人，升迁当然取决于绩效表现，以及你是否能长时间、常态性加班。估算未来两年顾问公司/低碳解决方案服务商提供超过2,000个工作机会，薪水普遍从38,000元起跳，工作两三年月薪上看50,000~60,000元，有钱赚又可以赚实战经验，何乐不为！
看到这里你感到有点心动，可以上求职平台搜寻关键字永续、ESG、低碳、淨零等找相关工作，职缺名称可能包含管理师、顾问、规划师、规画经理、专案经理、副理、经理、资深经理、协理、副总等，各种不同的职称让人眼花撩乱。
如果你是顾问公司，建议以后使用永续顾问或低碳解决方案服务商替自己分类，帮助更多想要求职的人快速找到你的公司，或是在工作内容描述里面多放本文中提到的关键字，确保你的职缺不会消失在茫茫的搜寻大海里。
永续专案经理工作内容
Sustainability consultant/project officer Job Description
工作内容与职责范围
- 提出ESG永续专案计画：包含制定企业永续目标与策略、优化组织的永续管理机制、永续品牌策略、永续供应链及ESG相关管理程序优化等，供决策者参考。必须考量计画中执行事项的成本效益、技术可行性和接受度等重要因素
- 协助取得计画执行所需资源，包含提案申请补助款
- 协助计画执行，并选定与追踪永续指标，例如用电量、废弃物回收利用率等
- 製作报告、简报、行销材料，沟通传达公司绿色转型的成果
- （针对上市柜公司）编撰ESG永续报告书，导入各项国际准则，包括：GRI、TCFD、SASB、RBA、SBTi、赤道原则、责任投资原则、责任保险原则、责任银行原则、机构投资人尽责守则等。（若为会计师事务所永续顾问则：协助针对非历史性财务资讯进行查核或核阅之确信）
- 举办永续教育训练
- 学习永续相关新知识与工具，蒐集相关法规、技术、市场资料，并和团队成员分享
- （针对永续顾问）优化服务效率与流程，了解客户需求、销售客户、开发新服务
学历
学士或硕士
科系
- 环境工程、环境科学或其他工程分支如化学／机械／电机等
- 对永续发展有强烈兴趣的非工程类科系：商业及管理、经济、社会、大众传播学科等
语文条件
英文 -- 听／中等、说／中等、读／中等、写／中等
工作经验
- 三年以上工作经验，若在顾问公司或ESG永续发展领域的专案管理工作经验尤佳
工作技能
- 优秀的人际协调与沟通能力、书面沟通能力、团队合作能力、销售与说服他人的能力、协商谈判能力
- 解决争端与冲突能力与抗压性，不会一遇到问题就提离职
- 擅长解释资讯让他人理解、指导他人、帮助他人提升知识或技能
- 专案管理能力包含专案管理架构及专案说明／范围／人力资源／成本／预算控制与监督／品质／风险／时间进度／专案执行／专案沟通／整合
- 行销管理能力、品牌经营能力
- 擅长资讯蒐集、数据分析，拆解问题、规划和评估解决方案，并能形成优质报告的能力
软体工具技能要求
- Microsoft Office
- Adobe Photoshop、Illustrator等平面绘图软体
- Autodesk AutoCAD等电脑辅助设计软体
人格特质
- 对于绿色／永续发展／ESG议题有热忱，并愿意主动学习
- 具团队合作精神及良好沟通表达能力
- 主动积极、工作有效率、可靠有责任感、能独立作业、能够在压力下工作
额外加分条件／优先条件：
- 永续证照：具TCFD、环境、能源及气候相关ISO或管理系统等相关证照或认证，如ISO 14001、ISO 50001、产品碳足迹、水足迹等
- 有第三方审计／验证或ESG报告确信等经验
- 金融和商业背景：具企业经营管理分析、市场分析、品牌策略、风险分析专案之经验，具有金融和商业管理专长者
- 客户关係管理／专案管理经验
- 流利的英语口语和书面表达能力，能够与全球团队沟通