我们在《【绿色人才领航地图六】储能专案经理年薪破百万！ 有这三个能力老板手捧现金争取》中跟着储能专案经理把储能案场竣工上线运转后，储能每天要上台电的交易平台进行竞标来产生获利，替老板工作赚钱。 这时储能专案经理多半重心已经摆在跑去忙别的开发案，而储能系统百万电池大军每天上班总是会出问题的，需要像汽车维修保养产业一样，有很多人提供售后服务 ，延续储能案场的使用寿命及效能，以加速获利的时效性，这些人就是储能维运工程师。
为什么储能维运工程师这么热门？
我们预估接下来几年储能系统建置量仍然持续往上成长中，因此市场对储能维运工程师的需求也将持续攀升，这就是我们今天要介绍的第八个最有潜力的绿色 工作。
储能维运工程师的工作内容
储能维运工程师的主要工作内容可以切成以下三个部分，设备端、交流AC侧、监控软体等三个领域进行维运。 注意，消防不包含在储能维运里，而是由消防设备师／设备士负责。 以下将说明各维运项目的工作内容：
储能维运工程师工作内容一：设备维运
让我们搭配《储能系统全解析！ 行内人揭开储能概念股在夯什么》来看设备的维运主要考虑哪些部分：
1. 电池芯、电池模组、电池机柜及电池管理系统，文中的储能系统第二到四层
一般的基本维运主要以确认柜内消防、空调及各电器功能DC/AC柜等标准及保养，但电池因长时间运转后会有两个现象发生，第一是平衡问题，因此系统一段时间 后都需进行电芯电量平衡的维运工作，以降低电芯间的压差(Cell Imbalance)问题，以提升整体电池容量可用率；第二是电池容量校正(SOC Calibration)，因量测过程 皆会有误差产生，故长期充放电结果可能造成误差偏大，需让系统演算法重新进行调整，以达到较精准的电量值，确保储能系统的充放电逻辑运算无误；第三是电池容量 衰退长期运转后可能需更换或增加电池（补容），一般储能案场都会依其电芯的衰减率来进行补容策略，因此系统补容也是维运下的重要工作内容之一。
2. 功率调节器(PCS)，文中的储能系统第五层
维运需确认输入、输出功率的转换效能及PCS的反应速度，还有散热滤网清洁或冷却液定期更换等，以确保投标功率之稳定。
3. 能源管理系统(EMS)，文中的储能系统第六层
EMS藉由通讯与电网控制器对接，来控制PCS及电池等设备进行充放电的控制策略，以确保储能系统设备能正常运作，例如硬碟资料的定期备份与管理、防毒软体与作业系统版本 的更新、资安定期查验或更换密码、电脑散热风扇的清洁等。
储能维运工程师工作内容二：交流AC侧维运
交流AC侧的维运工作，分界点主要为PCS前段开关盘与配电变压器等，若是20MW以上的大型案场尚包含69kV或161kV升压站内的维运，保养的工作内容以AC侧设备、升 压站等内部设备如MOF盘、变压器等功能保养，须依照「用电场所及专任电气技术人员管理规则」，每六个月至少检验一次，每年应至少停电检验一次，并提供资料备查于台电 。
储能维运工程师工作内容三：监控软体维运
为了对接台电的电力交易平台，需要监控软体，而软体就需要维运工作支持，而且如果你有升压站案场，除了需要对台电的电力交易平台进行交易之外，你还需要对台电变 电所回报案场资讯，这中间主要使用的通讯方式是透过IEC 61850或DNP 3.0的通讯协定，这会储存案场所有相关资讯及交易纪录于云端资料库进行资料统计分析及汇出报表，且须 对接储能案场二十四小时不间断进行即时告警与故障通知，确保案场出现异常时能在指定时间内完成修复，避免储能白做工又要被扣钱。
成为储能维运工程师需要哪些核心能力？
看到上面这些工作内容描述如果你的头还没有晕，甚至感到有点振奋，那你应该适合成为维运工程师。 根据绿学院行内人多年的经验，整理出三个最重要的核心能力：
核心能力一：整合能力
一个好的储能案场的维运工程师，需具备专业的整合能力，他必须清楚储能案场所有的分工流程，如案场基座架设的土建商、储能设备建置商、建置 升压站及交流AC侧电力系统的设备供应商与建置商、水雾消防系统的设备商、能源管理及交易平台的代操公司等，还要定义每个服务商的分工及责任分界点 ，以便系统异常时能够在最短的时间内找出核心的问题，对症下药，药到病除，减少损失。
核心能力二：可靠度
如同电网需要可靠度一样，要做好储能维运工作，你必须有很强的可靠度。 想像，如果一个工程师整天出包，大家互相之间没有办法信任对方是否真的会如期、如约做到他应该做的工作，上面所有的服务商就会乱成一团，演变成互相踢皮球甚至 叫骂的难堪局面。
核心能力三：数据分析能力
在漫长的工作过程中，你需要储能维运指标辅助你判断系统现在可能哪里有问题，你需要很强的数据分析能力，察觉各指标之间互相的连动关系，虽然说现在系统都已经相当 智慧化且AI化，但机器是死的，人是活的，有些事情还是得让专业的来，这些指标的原理多跟数学或统计学有关，对理工人较为友善。
储能维运工程师生涯潜力评估
本文所用的工程师，其实也跟储能专案经理一样，是一个团队的工作，而不是一个人的工作，在公司里维运本身就是一个部门的人力需求，因此部门内的升迁路径大概是工程师、资深 工程师、副理、经理、副处长、处长，升迁当然取决于绩效表现，以及你是否能跳出工程师的本位主义，承担管理工作的意愿。 维运工程师也可以有跨类别的升迁路径，例如一个很懂专案的维运工程师，就有可能换到储能专案经理这个工作。
预期未来储能案场会持续增加，且储能维运需求不仅限于合格交易者，相关的设备商也会需要这样的人才，这些设备商还有国外分公司，加总估算未来两年将 提供至少2,000个工作机会，比太阳能的维运更有潜力，欢迎你跳槽加入，这里的薪资待遇范围大约年薪800,000~1,200,000元！
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