因应碳中和时代需求，低碳的风电、光电等间歇性能源大量并入电网，电力的储存与转移成为重要的课题，储能、光储PV+ESS、风储、电动车、电动车充电 站、电动载具甚至微电网，都以电池作为电力储存与转移的工具，能处理这类工作的人就是我们上一篇谈到的机电工程师。
我们活在一个虚实整合的世界，同理可证，可见的机构硬体之外，一定还有不可见的软体介面整合、控制、数据处理的工作，这就是【绿色人才航海去】系列的第 十个最有潜力的绿色工作：新能源软体工程师。
为什么新能源软体工程师也这么热门？
我们可以很大胆地说，新能源产业需要多少机电工程师，也就需要相同数量的软体工程师，这两者都是市场上极为稀有的人才。
这一听就是几千个职缺的大事！ 怎么会没人补位呢？
我们对于软体工程师的想像可能是一群写程式、架网站、写APP、架电商平台、搞AI的工程师，这些人看起来都是转行到新能源成为软体工程师的潜在人才，但转行没有想像中 容易。
首先，新能源本身就是新的应用场景，懂电力系统的几乎都已经在台电工作，更不要说懂电力又懂软体的人才，我都没认识多少个。
再者，新能源每个领域都是一个小宇宙，每个介面都需要整合，小至电池芯在充放电使用过程中的平衡与保护、移动载具的动力输出、表后储能、微电网应用 ，大至与电网并联、透过SCADA来管理整个电网，都替上面这些写一般程式的软体工程师创造进入门槛。 不过换个角度想，这代表一旦成为新能源软体工程师，你的工作就稳了，欢迎你看完文章之后赶快跟绿学院联络！
新能源软体工程师的工作内容
新能源领域的软体工程师主要工作内容是软体、韧体、演算法之间的整合，储能的软体需求相对复杂，因此我们今天再次以储能为例，让你更有感。 没有一个软体工程师有能力写所有新能源产业需要的软体、韧体、演算法，一辈子能写一两种就很厉害了，因此以下所说的工作内容，呈现出的是综合态样，而不是 一个人要完成这么多的工作。 且软体介面整合、控制、数据处理的工作，也都是分成不同的工程师处理，就如我们常听到的前端工程师、后端工程师、系统整合工程师，他们会再把各自写好的部分整合在一起 。
在储能系统中，撰写电池组BMU/BCU（注一）控制板的韧体是常见的工作内容，这是为了确保电池可以得到安全的保护，并且让系统稳定、可靠及长时间运行。 软体工程师就是将BMU/BCU韧体、演算法及PCS/EMS等设备进行整合性的应用。 控制电池组BMU/BCU的韧体，来完成大型电池机柜BSU多电池簇并联的策略，并兼具电池模组安全的保护控制，也同步读取机柜周边各环控的数据，进行保护层级判断 及执行保护程序。 软体工程师还需整合演算法，来预估电池容量及分析老化程度，让系统更有效率地完成充放电控制策略，这些应用都要靠软体工程师一步一步的开发实践。
撰写能源管理系统(EMS)及云端平台程式则是另一常见的工作内容。 EMS主要藉由通讯与电网控制器对接，来控制PCS及电池等设备进行充放电的控制策略，以确保储能系统设备能正常运作。 这里的软体通常分为地端系统和云端平台，地端系统要整合多个储能柜、多台PCS功率调节器、保护电驿、电表等，依据各式应用做辅助电网调控或能量调度。 软体工程师要做好地端的控制，需要熟捻交直流电力、自动控制、内嵌系统、通讯网路或网站设计。 云端平台则是指要与台电的电力交易平台对接的软体，一般会以网站的形式呈现，软体工程师要做好云端的设计，则需要了解电力交易商品的游戏规则，以及资料分析处理的能力。
成为新能源软体工程师需要哪些核心能力？
这系列所有最有潜力的绿色工作，票选出来的核心能力几乎都是坊间所称的软技能，这是因为根据绿学院行内人多年的经验，我们发现对于人才软技能的要求几乎已经超过了 专业能力，也就是说在新能源领域，因为其大跨度整合的特性，一个只有专业能力、缺乏软技能的人才，在新能源寸步难行。
软体工程师是一个相对来说面对机器多于面对人群时间的工作，即使如此，归纳出三个最重要的核心能力除了程式开发、系统架构设计之外，第三个仍是团队合作。 前两者专业性强，不需要特别展开来讲，我今天特别多讲点团队合作这项核心能力。
你大概也看出来了，这个系列文章列出的所有绿色工作都有严重的人才短缺问题。 打破了过去公司较具选择权的优势，这些年基本都是人才说了算。 有时我们几个创办人聚在一起都会开玩笑说，现在不是员工替老板打工，而是老板要替员工赚钱，员工只要能呼吸、愿意待在公司，说他不负责谈生意就算了，还给 你脸色看，你也得吞下去。 笑着笑着大家都哭了。
这是一个好现象吗？ 当然不是。 只需要看看美国与欧洲目前的劳资关系就可以知道问题有多严重。 所谓的公司治理能力说穿了剩下的只是交易能力，会吵的有糖吃，不开心就捣蛋、离职、罢工、上法院，ESG原则中的G只是西方人心中对于超完美公司的幻想。
这对个人真的有利吗？ 短期来说个人确实得到最大的利益，但长期来说吃亏的还是自己。 当你知道自己毫不需要担忧、公司甚至得讨好你时，你的自律能力和学习动机一定会下降，你一定会更重视自己的利益而非团队目标。 在一个人人都把自己当猪肉论斤计两来卖的环境工作，即使老板再有魅力，团队还是很难带得起来，尤其是技术团队。 团队不合作，在其中的个人也很难感觉工作有意义，也不容易感觉快乐，我们文章写漂亮的升迁路径干嘛呢。
新能源软体工程师生涯潜力评估
所以，很坦率地说，软体工程师的升迁路径在于你要有意识地建立你的团队合作能力，当你具备这能力之后，其他完全无需担忧。 光是本地储能产业的软体工程师需求量就高达5,000人，预计到2025年需求量将达到10,000人，你只要能呼吸，有什么职位你拿不到的。
看到这里你感到有点心动，可以上求职平台搜寻关键字储能、光储PV+ESS、风储、电动车、电动车充电站、 电动载具甚至微电网等找相关工作，职缺名称选择软体工程师、韧体工程师、演算法工程师、架构工程师、程式工程师、介面工程师、前端工程师、后端工程师、前台工程师、后台工程师、资料库 工程师、BIOS工程师。 感谢你这段时间持续专注【绿色人才航海去】系列文章，下一篇，跟着我们重新回顾三大趋势、十大最有潜力的绿色工作，验证你是否 成功建构一份新的认知地图。
（注一）BMU/BCU都是电池模组里面的小分类，在《储能系统全解析！ 行内人揭开储能概念股在夯什么》我们曾经将它们称为小型电池管理系统，这两者的英文全名为
Battery Management Unit, BMU
Battery Control Unit, BCU