信義學堂X綠學院 企業倫理系列第三講【公司的綠色文化DNA是怎麼來的?】精彩花絮

信義學堂X綠學院 企業倫理系列第三講【公司的綠色文化DNA是怎麼來的?】精彩花絮


Sinyi,Company value,Green impact partners,Green impact academy,Green like we give a damn,CSR,GRI,Green job,Green collar,Green talent,Green business,Green hub,HR,Green economy,Green marketing,Green career,Incubator,Accelerator,Energy,Renewable,Green investment

我們在第二講時談到一些硬性的工程例如研發、生產、財務管理,今天我們來談談軟性的工程—價值創造,也就是行銷與人力資源管理,這些東西非常抽象,卻是影響組織成敗的隱性力量。

Sinyi,Company value,Green impact partners,Green impact academy,Green like we give a damn,CSR,GRI,Green job,Green collar,Green talent,Green business,Green hub,HR,Green economy,Green marketing,Green career,Incubator,Accelerator,Energy,Renewable,Green investment
當你決定公司就是要開始轉型成綠色的時候,你要上哪裡找綠色人才呢?綠色人才有什麼樣的特質,在招募的時候可以辨識出來呢?
 
Sinyi,Company value,Green impact partners,Green impact academy,Green like we give a damn,CSR,GRI,Green job,Green collar,Green talent,Green business,Green hub,HR,Green economy,Green marketing,Green career,Incubator,Accelerator,Energy,Renewable,Green investment
有一位聽眾想知道,若是開一間有機的綠色餐廳,要如何培養公司的綠色文化?
 
Sinyi,Company value,Green impact partners,Green impact academy,Green like we give a damn,CSR,GRI,Green job,Green collar,Green talent,Green business,Green hub,HR,Green economy,Green marketing,Green career,Incubator,Accelerator,Energy,Renewable,Green investment
即使信義學堂的電腦出現問題,也照樣要把這張投影片翻找出來講個好幾分鐘!感謝所有在這個專題中貢獻及支持我們的夥伴,我們下回見!
 

Knowledge

安永合夥人新年禮:ESG永續職涯諮詢
2025-01-07 【綠色人才領航地圖】系列文章推出後,我們常常遇到綠色工作者認為自己有志難伸,在追求永續職涯的過程中充滿挫折。明明覺得自己算是很有經驗的了,雇主卻覺得換工作頻率太高,每個工作都待不超過三年,不敢把重大事情交給自己。ESG報告書寫了兩次覺得無聊了,工作只好一個又一個地換。
慶祝產業小聚200場!新年參訪核融合微系統
2025-01-07 各位好朋友們,混雜著熱切、開心、對自我的期許,邀請你一起參加綠色創業家社群第200場產業小聚。